О профкоме
Профсоюзный комитет входит в состав Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
Численность работников предприятия: 684 человек. Состоят в профсоюзной организации: 684 человек (100%).
От того, как работает профком, насколько его поддерживают члены профсоюза, насколько компетентно решаются задачи, стоящие перед первичной профсоюзной организацией, зависит, в конечном счете, результативность работы профсоюза в целом.
Рабочего человека надо беречь, потому что здоровье – главный фактор результата труда. Ведь главное богатство любого предприятия - это люди.
Чтобы в каждом доме нашего работника, в жизни каждого члена профсоюза происходили перемены к лучшему, чтобы люди были уверены в завтрашнем дне - в этом и есть смысл существования профсоюза.
Члены профсоюзного комитета
№ |
Ф.И.О. |
Должность |
1. |
Збродова Марина Александровна |
Председатель профкома,
начальник РСЦ, 8 (02339) 3-74-54 |
2. |
Брадунова Анна Владимировна |
Бухгалтер - казначей, экономист, 8 (02339) 2-08-95 |
3. |
Колесников Андрей Николаевич |
Электромонтер ТЭХ |
4. |
Логвинов Сергей Евгеньевич |
Инструктор ФОК |
5. |
Марковский Виктор Михайлович |
Водитель |
6. |
Мельников Виктор Александрович |
Начальник Городецкого участок |
7. |
Стрелков Виктор Петрович |
Рабочий зеленного строительства |
8. |
Слюсарева Лариса Михайловна |
Главный бухгалтер |
9. |
Худовец Оксана Анатольевна |
Обходчик ВКС Поболовского участка |
10. |
Штапенко Сергей Владимирович |
Начальник Довского участка |
Деятельность первичной профсоюзной организации основывается на требованиях:
- устава профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий;
- коллективного договора;
- плана работы первичной профсоюзной организации.
Организация работы
Основные направления организации работы профсоюзного комитета:
- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза:
- Разработка и принятие Коллективного договора, контроль за его выполнением;
- Разработка и экспертиза документов, касающихся социально-экономического положения работников и их трудовых гарантий;
- Организация коллективных действий и акций профсоюза;
- Участие в разработке и контроль за системой оплаты труда;
- Участие в работе профсоюзных объединений на областном и республиканском уровнях
- повседневная забота об улучшении охраны труда;
- осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства;
- развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль исполнения договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
- создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
- пропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий;
- работа с молодежью и ветеранами предприятия;
- проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций;
- деятельность профкома по участию членов профсоюза в общественной жизни предприятия;
- организация досуга и работа по оздоровлению членов профсоюза и их семей;
- информационная деятельность профкома.
Члену профсоюза
Член профсоюза:
- получает дополнительные выплаты благодаря коллективному договору;
- при угрозе незаконного увольнения получает защиту профсоюза и остается на рабочем месте;
- в трудной жизненной ситуации получает материальную помощь от профсоюза;
- получает скидку на оздоровление детей в летних лагерях, на отдых в профсоюзных здравницах;
- получает бесплатную юридическую консультацию в профкоме;
- получает билет на концерт, в театр, кино, абонемент в спортивный зал, бассейн со скидкой;
- интересно проводит свободное время, участвует в профсоюзных мероприятиях – спартакиадах, творческих конкурсах, капустниках.
Член профсоюза может рассчитывать на квалифицированную защиту своих законных прав и интересов в случаях:
- незаконного увольнения с работы;
- перевода на другую работу в связи с изменением существенных условий труда;
- изменения режима рабочего времени (распорядок дня, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни, в ночное время, перевод на неполное рабочее время и др.);
- предоставления отпусков (продолжительность, порядок предоставления, оплата, компенсация);
- оплаты труда (начисление, выплата, удержание из заработной платы, сроки выплаты, оплата работы в сверхурочное, ночное время, за работу в выходные и праздничные дни);
- предоставления льгот, компенсаций, пособий, других выплат, предусмотренных коллективным договором;
- на получение бесплатной юридической помощи и консультаций;
- на представление своих интересов в комиссиях по трудовым спорам и в судебных органах при ущемлении его трудовых прав;
- на помощь в решении трудовых конфликтов и споров.
-
Проблема в быту и что с ней делать - 723 Кб
-
Декрет №3 направлен на повышение дисциплины граждан – Бороденя - 181 Кб
- Чтобы государство выполняло соцгарантии, каждый должен участвовать в финансировании госрасходов - 190 Кб
- Государственные гарантии и льготы семьям, воспитывающим детей, в Республике Беларусь - 2,52 Мб