Профком

О профкоме

Профсоюзный комитет входит в состав Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

Численность работников предприятия: 847 человек. Состоят в профсоюзной организации: 847 человек (100%).

От того, как работает профком, насколько его поддерживают члены профсоюза, насколько компетентно решаются задачи, стоящие перед первичной профсоюзной организацией, зависит, в конечном счете, результативность работы профсоюза в целом.

Рабочего человека надо беречь, потому что здоровье – главный фактор результата труда. Ведь главное богатство любого предприятия - это люди.

Чтобы в каждом доме нашего работника, в жизни каждого члена профсоюза происходили перемены к лучшему, чтобы люди были уверены в завтрашнем дне - в этом и есть смысл существования профсоюза.

Члены профсоюзного комитета

№	Ф.И.О.	Должность
1.	Збродова Марина Александровна	Председатель профкома, начальник РСЦ 3-74-57
2.	Брадунова Анна Владимировна	Бухгалтер - казначей, экономист, 2-08-95
3.	Жук Алла Николаевна	Начальник стации обезжелезивания
4.	Колесников Андрей Николаевич	Электромонтер ТЭХ
5.	Логвинов Сергей Евгеньевич	Инструктор ФОК
6.	Макаренко Сергей Васильевич	Слесарь АВР
7.	Марковский Виктор Михайлович	Водитель
8.	Мельников Виктор Александрович	Начальник Городецкого участок
9.	Стрелков Виктор Петрович	Рабочий зеленного строительства
10.	Слюсарева Лариса Михайловна	Главный бухгалтер
11.	Худовец Оксана Анатольевна	Обходчик ВКС Поболовского участка
12.	Штапенко Сергей Владимирович	Начальник Довского участка

Деятельность первичной профсоюзной организации основывается на требованиях:

• устава профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий;
• коллективного договора;
• плана работы первичной профсоюзной организации.

Организация работы

Основные направления организации работы профсоюзного комитета:

• защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза:
• Разработка и принятие Коллективного договора, контроль за его выполнением;
• Разработка и экспертиза документов, касающихся социально-экономического положения работников и их трудовых гарантий;
• Организация коллективных действий и акций профсоюза;
• Участие в разработке и контроль за системой оплаты труда;
• Участие в работе профсоюзных объединений на областном и республиканском уровнях
• повседневная забота об улучшении охраны труда;
• осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства;
• развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль исполнения договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
• создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
• пропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий;
• работа с молодежью и ветеранами предприятия;
• проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций;
• деятельность профкома по участию членов профсоюза в общественной жизни предприятия;
• организация досуга и работа по оздоровлению членов профсоюза и их семей;
• информационная деятельность профкома.

Члену профсоюза

Член профсоюза:

• получает дополнительные выплаты благодаря коллективному договору;
• при угрозе незаконного увольнения получает защиту профсоюза и остается на рабочем месте;
• в трудной жизненной ситуации получает материальную помощь от профсоюза;
• получает скидку на оздоровление детей в летних лагерях, на отдых в профсоюзных здравницах;
• получает бесплатную юридическую консультацию в профкоме;
• получает билет на концерт, в театр, кино, абонемент в спортивный зал, бассейн со скидкой;
• интересно проводит свободное время, участвует в профсоюзных мероприятиях – спартакиадах, творческих конкурсах, капустниках.

Член профсоюза может рассчитывать на квалифицированную защиту своих законных прав и интересов в случаях:

• незаконного увольнения с работы;
• перевода на другую работу в связи с изменением существенных условий труда;
• изменения режима рабочего времени (распорядок дня, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни, в ночное время, перевод на неполное рабочее время и др.);
• предоставления отпусков (продолжительность, порядок предоставления, оплата, компенсация);
• оплаты труда (начисление, выплата, удержание из заработной платы, сроки выплаты, оплата работы в сверхурочное, ночное время, за работу в выходные и праздничные дни);
• предоставления льгот, компенсаций, пособий, других выплат, предусмотренных коллективным договором;
• на получение бесплатной юридической помощи и консультаций;
• на представление своих интересов в комиссиях по трудовым спорам и в судебных органах при ущемлении его трудовых прав;
• на помощь в решении трудовых конфликтов и споров.

Актуально

• Проблема в быту и что с ней делать - 723 Кб
• Декрет №3 направлен на повышение дисциплины граждан – Бороденя - 181 Кб
  
• Чтобы государство выполняло соцгарантии, каждый должен участвовать в финансировании госрасходов - 190 Кб